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QVT : Définition et historique
Article mis en ligne le 28 décembre 2016
dernière modification le 17 août 2017
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Si l’intérêt pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) est récent en France, l’apparition du concept remonte aux années 70. Une brève mise en perspective historique montre des Américains attachés au développement des personnes et des Européens plus sensibles à la dimension collective.

Alors que le monde anglo-saxon inscrit la QVT dans une perspective individuelle intégrant les dimensions organisationnelles du poste de travail et de la santé au travail, les pays scandinaves (les travaux du National Institute of Working Life de Suède) mettent plutôt l’accent sur le collectif de travail (équipe semi-autonome) et sur la participation des salariés. L’engagement des collectifs salariés a trait aux décisions touchant leur activité, mais aussi aux orientations stratégiques de l’entreprise via leurs représentants ou directement (démocratie industrielle).

UNE APPROCHE FRANÇAISE
En France, on a longtemps préféré utiliser l’expression « amélioration des conditions de travail », avec une connotation plutôt « risques professionnels » et prévention.

Ce n’est que récemment que le terme QVT émerge dans des accords d’entreprises puis dans l’accord national interprofessionnel de juin 2013. Celui-ci propose une définition opératoire et systémique de la qualité de vie au travail :
"LES CONDITIONS DANS LESQUELLES LES SALARIES EXERCENT LEUR TRAVAIL ET LEUR CAPACITÉ A S’EXPRIMER ET A AGIR SUR LE CONTENU DE CELUI-CI DÉTERMINENT LA PERCEPTION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL QUI EN RÉSULTE".

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